Aktualności Kadry / ZUS
Lipiec 2013
Wpłaty na PFRON od 1 czerwca 2013 r.
W miesiącach od czerwca do sierpnia 2013 r. pracodawcy będą dokonywali wpłat na PFRON w wyższej wysokości. Wzrosło bowiem przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego ustalana jest wysokość tych wpłat.
W dniu 13 maja 2013 r. Prezes GUS ogłosił, iż przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2013 r. wyniosło 3.740,05 zł. Wpłat na PFRON pracodawca dokonuje w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% tego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Źródło: www.stat.gov.pl
Stawka odsetek za zwłokę w zapłacie składek na ubezpieczenia społeczne obniżona
Stawka odsetek za zwłokę od nieterminowo regulowanych składek na ubezpieczenia społeczne wynosi od 6 czerwca 2013 r. 10,5 proc. Rada Polityki Pieniężnej podjęła bowiem na posiedzeniu w dniach 4-5 czerwca decyzję o obniżeniu stóp procentowych NBP. Obniżeniu do 10,5 proc. uległy więc stawki odsetek od zaległości podatkowych, a tym samym również i stawka odsetek za zwłokę w zapłacie składek na ubezpieczenia społeczne.
Płatnik, który nie ureguluje składki na ubezpieczenia społeczne w odpowiednim terminie lub w należytej wysokości, zobowiązany jest do zapłaty odsetek za zwłokę. Odsetki takie naliczone są w wysokości i według zasad określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.).
To oznacza, że odsetki za zwłokę we wpłacie składek na ubezpieczenia społeczne naliczane są za okres od dnia następującego po dniu, w którym przypada termin zapłaty składek, do dnia zapłaty składek (włącznie z tym dniem).
Źródło: www.nbp.pl
Zmiany w urlopach macierzyńskich oraz nowy urlop rodzicielski
W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675). Ustawa wprowadza nowy rodzaj urlopu - urlop rodzicielski.
Urlop ten będzie przysługiwał rodzicom w wymiarze 26 tygodni. Łącznie z urlopem macierzyńskim ( 20 tygodni ) oraz z wydłużonym od 17 czerwca dodatkowym urlopem macierzyńskim ( 6 tygodni ) pozwoli to rodzicom na sprawowanie opieki nad nowo narodzonym dzieckiem przez 52 tygodnie.
Płatny roczny urlop ma przysługiwać wszystkim rodzicom dzieci urodzonych w 2013 r., nie tylko zatrudnionym na etatach, ale też wszystkim, którzy opłacają ubezpieczenie chorobowe, czyli także pracującym na podstawie umowy-zlecenia i samozatrudnionym.
Od 17 czerwca zmienia się wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wysokość ta zależeć będzie nie tylko od rodzaju urlopu, ale również od terminu kiedy został złożony wniosek i od tego o jaki urlop zawnioskował pracownik. Rodzic, który zdecyduje się na skorzystanie tylko z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie otrzymywał 100% pensji. Jeśli zechce przedłużyć urlop i skorzystać z urlopu rodzicielskiego, jego wynagrodzenie wyniesie 60% pensji. Z kolei rodzicowi, który chciałby od razu skorzystać z rocznego urlopu (a więc od razu zawnioskuje o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski), będzie przysługiwało 80% wynagrodzenia.
Nowelizacja wprowadza ponadto wiele innych zmian:
1) ustawa zmienia (wydłuża o dwa tygodnie) wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
2) pozwala pracodawcy odmówić (ale tylko w wyjątkowych sytuacjach) wyrażenia zgody na wniosek pracownika o wykonywanie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
3) pozwala rodzicom dzielić się sprawowaniem opieki nad dzieckiem - pracownica może rezygnować z urlopów na rzecz ojca dziecka,
4) wydłuża okres, przez który rodzice będą uprawnieni do urlopu wychowawczego - urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku życia,
5) zmieniono wymiar urlopu macierzyńskiego, z którego pracownica będzie mogła skorzystać przed porodem (po zmianie: nie więcej niż 6 tygodni),
6) do nowych urlopów będą uprawnieni nie tylko pracownicy, ale także zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, samozatrudnieni oraz funkcjonariusze służb mundurowych.
Źródło: www.dziennikustaw.gov.pl
Kontakt
SPÓŁKA DORADZTWA PODATKOWEGO
M.PISZCZEK SP. Z O.O.
32-700 Bochnia
ul.Windakiewicza 7
Tel 14 614 99 20 / Fax 14 612 51 05
